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從鷹架倒塌到重大職災，解析2026年《職業安全衛生法》修正與企業安全管理責任

2026年，台灣接連發生多起令人關注的工安事故。從新北市新莊工地鷹架倒塌、高雄科技廠房鋼構工程重大事故，到近期台北市北投舊市場拆除工程鷹架倒塌事件，每一次意外都再次提醒社會大眾：施工安全不應只是工程完成後的附加條件，而是每一項工程從規劃、設計到執行，都必須優先考量的核心責任。工安事故往往不是單一因素造成，而可能涉及工程規劃、施工程序、設備安全、承攬管理、現場監督及教育訓練等多重環節。一旦其中任何一道安全防線出現漏洞，就可能造成無法挽回的生命損失。

我國新版《職業安全衛生法》於2025年12月19日公布，並於2026年7月1日正式施行。這次修法不僅強化工程源頭防災，也擴大承攬管理責任，並首次將職場霸凌防治納入專章。

面對近期接連發生的工安事故，更值得我們重新思考：企業是否已經做好準備？安全管理是否真正落實？又該如何讓新法從制度走進施工現場？

近期重大工安事故：安全警訊不容忽視

案例一：2026年5月14日，新北市新莊工地鷹架倒塌
新北市新莊區一處營造工地發生整排鷹架倒塌事故，造成兩名工人受傷，其中一名工人疑似從約17樓高度墜落，送醫時已無呼吸心跳，另一名工人則遭倒塌鷹架壓傷。

案例二：2026年10月20日，高雄科技廠房鋼構工程重大事故

高雄台積電F22廠新建工程發生重大工安事故，4名作業人員在進行鋼構吊掛安裝作業時，疑似因鋼構連結板螺栓斷裂，導致人員與鋼構組件從高處墜落，4人經搶救後仍不幸罹難。

案例三：2026年11月3日，台北市北投舊市場鷹架倒塌

近期最受關注的工安事故之一，是台北市北投區舊市場拆除工程發生鷹架倒塌。

事故發生於11月3日上午，現場約三層樓高的施工鷹架突然傾倒，造成一名工人及三名路過民眾共4人受傷，其中一名工人傷勢較重。

法規修正後，企業應該如何落實？

法規修正只是第一步，真正重要的是企業如何將新制度轉化為每天的管理行動。

建議企業從以下六個面向開始：

1. 建立完整的風險評估制度: 針對不同工作項目進行危害辨識，尤其是高處作業、鷹架搭設及拆除、

鋼構吊掛、局限空間、電氣作業與機械操作等高風險工作。

2. 落實承攬商管理: 建立承攬商評選、施工前危害告知、作業許可、現場巡視及改善追蹤制度，

確保每一層承攬廠商都清楚自身安全責任。

3. 強化教育訓練: 依工作性質及風險提供適當教育訓練，讓工作者不只是知道法規，

更能辨識危險、了解防護措施及掌握緊急應變方式。

4. 定期執行現場安全稽核: 透過日常巡檢、定期稽核及專案檢查，確認施工架、護欄、安全網、安全帶、

機械設備及其他防護設施是否符合規定。

5. 建立事故通報與改善機制: 發現異常或潛在危害時，應立即通報並採取必要措施。對於重大風險，

應先停止相關危險作業，確認改善完成後再恢復施工。

6. 建立企業安全文化: 讓安全成為每一位主管、員工及承攬商共同遵守的價值，而不是只有職安人員需要負責的工作。

工安教育不能只是上課，更要成為企業日常管理的一部分

許多企業都知道職業安全衛生的重要性，也安排了相關教育訓練，但真正的挑戰在於：

員工是否能將課堂上學到的知識，應用在實際工作環境？

安全不是成本，而是企業最重要的責任

從新莊工地鷹架倒塌、高雄科技廠房鋼構事故，到台北市北投舊市場拆除工程鷹架倒塌，這些事件再次提醒我們，職業災害從來不只是工作者個人的風險，更是企業管理、工程制度及社會安全共同面對的課題。

2026年《職業安全衛生法》修正案正式施行，代表我國職業安全衛生制度朝向更完整的源頭預防、承攬管理及工作者身心健康保障邁進。然而，法規再完善，如果企業沒有落實執行，安全就仍然只是紙上的規定。

真正的工安改善，不是事故發生後才追究誰應該負責，而是在事故發生之前，就有人願意多做一次檢查、多問一次風險、多設一道防護。

 

因為每一位走進工作場所的勞工，背後都有一個等待他平安回家的家庭。

工程可以延後，進度可以調整，但生命不能重來。

讓安全成為每一項工程的起點，而不是每一次事故後才想起的教訓。

資料來源:

勞動部職業安全衛生署：2026年前三季重大職災死亡統計。勞動部職業安全衛生署：新修職業安全衛生法整體說明及施行規劃。

勞動部職業安全衛生署：職安法新修條文與11部配套子法。中央社：2026年11月3日，北投舊市場鷹架倒塌事故。

中央社：2026年10月21日，高雄科技廠房鋼構工程事故中央社：2026年5月14日，新莊工地鷹架倒塌事故。